Société du secteur du service
Duree du contrat : 6 mois
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au responsable du département des relations sociales et affecté(e) au pôle de gestion sociale.
Le département des relations sociales, dont le champ d'intervention est national, au-delà de sa contribution à l'animation technique des relations et négociations avec les partenaires sociaux, articule ses actions autour de 4 pôles : le droit social ; les emplois et les rémunérations ; la maîtrise d'ouvrage du système d'information RH et la gestion sociale.
Le pôle gestion sociale assure les missions relatives aux mesures de reclassement des salariés (inaptitudes ou emplois sensibles) ; à la politique de santé, sécurité et de prévention des risques professionnels ; à la politique d'insertion des personnels handicapés au travers d'une mission handicap.
Vos missions principales au sein du pôle de gestion sociale seront les suivantes :
- La gestion de la mobilité contrainte : reclassement.
- La forte collaboration avec l'équipe juridique : participation aux réunions d'information auprès des salariés pour expliquer les modalités, rencontre individuelle avec les salariés concernés, orientation professionnelle, aide à la rédaction et à la gestion d'un projet externe ou interne.
- L'accompagnement et le suivi des mobilités internes : participation aux commissions de gestion de l'emploi avec les partenaires sociaux.
Puis vous intervenez sur la prévention des risques : principalement sur le document unique, la réorganisation des services de santé au travail et la mission handicap.
Vous continuez à suivre le dossier sur les services de santé au travail avec la possibilité de signer et de négocier un accord cadre pour mener une politique au niveau national sur la prévention.
Issu(e) de formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste de nature polyvalente en Ressources Humaines.
Page Personnel
45, Avenue du Roule
92200 Neuilly sur Seine