CHARGE D'ETUDE REMUNERATION ET AVANTAGE SOCIAUX HF

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'HSBC France, vous serez directement rattaché(e) au DRH adjoint en charge du pôle "rémunération, performance et reporting".


CDD remplacement maternité à pourvoir fin novembre 2008 pour une durée estimée de 5 mois (prolongeable).

Les principales missions qui vous seront confiées :

Passif Social :
- Evaluation trimestrielle et annuelle des engagements sociaux en tenant compte des nouveaux paramètres de calcul (fusion de 4 banques, rachat des abattements ARRCO-AGIRC, externalisation de la mutuelle).
- Etudes ponctuelles dans le cadre de l'harmonisation des statuts sur les Indemnité de Fin de Carrière et médailles du travail.

HR Costs :
Suivi des frais de la RH et production des reportings à HSBC Londres.

Suivi des coûts RH transversaux :
- Suivi des bonus (provisions, paiement, régularisation et synthèse) et ventilation des actions gratuites. (paiements et refacturation).
- Calcul des provisions congés payés, RTT et pré-retraite
- Suivi et comptabilisation des provisions pour indemnités de départ et contentieux.
- Suivi de la provision PSE


H/F
De par votre parcours au sein d'un service contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale (stage significatifs ou expérience jusqu'à 2 ans), vous avez de solides connaissances :
- comptables et contrôle de gestion.
- outils informatiques de base, et très bonne maîtrise d'excel.

De par votre formation Bac + 4 ou 5 (école de commerce, Maîtrise ou DESS RH ...), vous disposez d'une double compétence RH-Finance.

Par ailleurs, vous pouvez vous prévaloir :
- de l'aptitude au travail en équipe
- de la maîtrise des chiffres.
- du goût pour les simulations et les reportings.
- de la rigueur dans la manipulation des chiffres et des fichiers

CETTE OFFRE EST EXPIRÉE

Vous pouvez consulter nos dernières offres d'emploi Paie / Rémunération.

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