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Marché de l'emploi

Restauration à Besançon : quels métiers accessibles sans diplôme et comment postuler ?

Par la rédaction de CmonJobPublié le

La restauration à Besançon recrute en continu des serveurs, des commis de cuisine, des plongeurs et des employés polyvalents sans exiger le moindre diplôme : la motivation, la présentation et la disponibilité comptent souvent bien plus que le parcours scolaire pour décrocher un emploi dans ce secteur en tension permanente. Ce guide détaille les postes réellement ouverts, les salaires pratiqués, les formations à connaître et les bons réflexes pour candidater efficacement.

Quels métiers de la restauration à Besançon sont accessibles sans diplôme ?

Contrairement à une idée reçue, la grande majorité des postes en salle et en cuisine ne demandent aucun diplôme à l'embauche. Les enseignes bisontines, qu'il s'agisse de brasseries du centre historique autour de la Grande Rue et de la place du 8 Septembre, de chaînes de restauration rapide implantées à Châteaufarine ou d'établissements traditionnels du quartier Battant, forment elles-mêmes leurs nouvelles recrues. Les postes les plus fréquemment ouverts sans diplôme sont :

  • Plongeur / plongeuse : le poste d'entrée par excellence, souvent le premier emploi en cuisine.
  • Commis de cuisine : épluchage, découpe, dressage sous la responsabilité d'un chef.
  • Serveur / serveuse : accueil, prise de commande, service en salle.
  • Employé polyvalent de restauration rapide : caisse, préparation, nettoyage.
  • Barman / barmaid et hôte ou hôtesse d'accueil dans les bars et brasseries du centre-ville, notamment autour de la place Granvelle et des berges du Doubs à Chamars.
  • Extra pour les week-ends, événements ou remplacements ponctuels.

Des enseignes comme Del Arte, Elior, Buffalo Grill, Flunch ou des établissements de nuit du centre-ville recrutent régulièrement ce type de profils, en CDI, CDD, contrat étudiant ou surcroît d'activité saisonnière. Amine, 22 ans, a été embauché comme plongeur dans une brasserie du quartier Battant après une candidature spontanée déposée un mardi en fin d'après midi : deux semaines plus tard, il passait commis de cuisine sur les conseils du chef, sans avoir jamais mis les pieds dans une école hôtelière.

Combien gagne-t-on dans la restauration bisontine sans diplôme ?

La rémunération d'un débutant sans diplôme reste alignée sur le minimum légal. Un plongeur ou un commis de cuisine débutant perçoit généralement autour de 1 867 € bruts par mois pour un temps plein, selon la grille minimale de la convention collective de l'hôtellerie-restauration (HCR) ; ce montant est détaillé dans la FAQ en fin d'article. Il progresse avec l'ancienneté, les heures supplémentaires majorées, les pourboires en salle et les primes liées aux horaires décalés (soir, dimanche, jours fériés). Un serveur expérimenté ou un chef de rang peut dépasser ce plancher de plusieurs centaines d'euros bruts mensuels dans les établissements les plus fréquentés, notamment les brasseries touristiques proches de la Citadelle qui pratiquent des pourboires plus élevés en saison estivale.

Faut-il une formation obligatoire pour travailler en restauration sans diplôme ?

Non, aucune formation n'est exigée d'un salarié pour être embauché comme serveur, commis ou plongeur. En revanche, l'établissement a l'obligation légale de compter au moins une personne formée à l'hygiène alimentaire (méthode HACCP), une formation d'environ 14 heures qui peut être suivie par le responsable ou par un salarié, souvent financée par l'employeur via le plan de développement des compétences. Le permis d'exploitation, lui, ne concerne que le gérant qui souhaite vendre de l'alcool, pas les employés de salle ou de cuisine. Ces formations restent toutefois un vrai atout sur un CV pour évoluer plus vite vers un poste de responsable.

Où trouver des offres d'emploi en restauration à Besançon ?

Plusieurs canaux complémentaires permettent de multiplier les candidatures :

  • France Travail référence les offres CDI, CDD et intérim du secteur, avec un filtre par métier (serveur, cuisine) utile pour cibler sa recherche.
  • Les missions d'intérim en restauration disponibles à Besançon placent rapidement sur des extras et des remplacements, une bonne façon de se faire connaître d'un employeur avant une embauche durable.
  • Les grands agrégateurs généralistes comme Keljob, utile pour chercher un emploi sans diplôme via Figaro Emploi ou le portail cmonjob.fr pour trouver un emploi sans diplôme, référencent aussi des annonces bisontines en restauration à côté d'autres secteurs.
  • Le CROUS Bourgogne Franche-Comté recrute régulièrement des étudiants pour ses restaurants universitaires, dont celui du Haut-du-Chazal et celui de la Bouloie, via des jobs dating et des candidatures directes par mail à son service dédié aux jobs étudiants : une solution compatible avec un emploi du temps de cours.
  • La candidature spontanée reste redoutablement efficace dans ce secteur : passer déposer un CV en fin de service, en dehors des coups de feu, auprès des brasseries de la Grande Rue et du secteur Battant ou des restaurants d'entreprise et zones d'activité comme Chalezeule et Trepillot.

Comment postuler efficacement sans expérience ni diplôme ?

Les recruteurs de la restauration valorisent avant tout le savoir-être. Quelques réflexes augmentent nettement les chances d'être rappelé :

  • Mettre en avant sa disponibilité réelle (soirs, week-ends, jours fériés) dès le premier échange, car c'est souvent le critère décisif.
  • Accepter un premier poste d'extra ou un contrat court pour démontrer sa fiabilité avant de viser un CDI.
  • Soigner sa présentation et son attitude en entretien : ponctualité, sourire, capacité à travailler en équipe sous pression.
  • Mentionner toute expérience informelle (jobs d'été, événementiel, aide en famille) même sans lien direct avec la restauration.
  • Se présenter directement sur place aux heures creuses, entre 15h et 18h par exemple, plutôt que d'envoyer un simple mail sans suivi : de nombreux gérants bisontins recrutent encore au feeling, sur un échange de cinq minutes au comptoir.

Peut-on évoluer sans diplôme dans la restauration à Besançon ?

Oui, et c'est l'un des grands atouts du secteur : les parcours internes sont fréquents. Un plongeur peut devenir commis de cuisine puis cuisinier après quelques années de pratique, tandis qu'un serveur peut progresser vers chef de rang puis maître d'hôtel. Les certificats de qualification professionnelle (CQP) et la validation des acquis de l'expérience (VAE) permettent ensuite de faire reconnaître officiellement ces compétences acquises sur le terrain, sans repasser par la case école. Certaines enseignes nationales présentes localement financent aussi des formations internes de management pour leurs équipes les plus motivées, avec des passages en direction adjointe d'établissement en trois à cinq ans pour les profils les plus investis.

FAQ : vos questions sur la restauration à Besançon

Faut-il un CAP cuisine pour travailler en restauration à Besançon ?

Non, le CAP cuisine n'est pas obligatoire pour être embauché comme commis, plongeur ou serveur. Il devient utile pour évoluer plus vite vers un poste de cuisinier ou de chef de partie, mais peut aussi être obtenu plus tard par la VAE après quelques années d'expérience.

Quel est le salaire d'un serveur débutant sans diplôme à Besançon ?

Un serveur débutant est généralement rémunéré au minimum de la grille HCR, soit environ 1 867 € bruts par mois pour un temps plein, hors pourboires et primes liées aux horaires décalés.

Comment trouver rapidement un job étudiant en restauration à Besançon ?

Le CROUS Bourgogne Franche-Comté recrute régulièrement des étudiants pour ses restaurants universitaires, avec des horaires compatibles avec les cours ; il est possible de candidater directement par mail à son service dédié ou lors des jobs dating organisés sur les campus.

L'intérim est-il un bon moyen d'entrer dans la restauration sans diplôme ?

Oui, les agences d'intérim bisontines placent régulièrement sur des extras et des remplacements courts en restauration : c'est souvent la porte d'entrée la plus rapide, et une bonne mission peut se transformer en CDI si l'établissement est satisfait.