La rédaction de CmonJob

Qui écrit sur ce site ?

Les articles de CmonJob sont écrits par la rédaction du site, une équipe éditoriale qui travaille pour CCBB (ClicClicBangBang), éditeur du site. Le directeur de la publication est Pascal Barrière, et les mentions complètes figurent sur la page mentions légales.

Nous ne sommes ni recruteurs, ni organisme de formation, ni conseillers en insertion. Nous sommes des rédacteurs qui documentent des métiers et des règles, et qui les expliquent dans une langue lisible par les personnes concernées.

C'est une limite, et nous préférons la dire : sur les sujets techniques, le professionnel qui exerce le métier en sait plus que nous. C'est précisément pour cela que les corrections signalées par des professionnels sont les plus utiles que nous recevions.

Comment ces pages sont fabriquées

Les fiches métier sont écrites à partir de la documentation publique sur les qualifications exigées, les conventions collectives des branches concernées et les descriptions officielles des métiers. Chacune suit la même structure, dans le même ordre, pour être comparable aux autres.

Les articles sur les droits et la paie s'appuient sur le Code du travail et sur les textes de branche. Nous y indiquons systématiquement quand une règle est légale (elle s'applique partout) et quand elle est conventionnelle (elle dépend de votre branche), parce que confondre les deux est la source d'erreur la plus fréquente sur ces sujets.

Les articles pratiques décrivent des démarches et des situations. Ils ne remplacent pas un conseil personnalisé.

Nous utilisons des outils d'assistance à la rédaction. Chaque texte est ensuite relu, complété et corrigé, et rien n'est publié sans cette relecture. Nous le disons parce que le lecteur a le droit de le savoir.

Nos trois règles d'écriture

Aucun chiffre inventé. Vous ne trouverez aucun salaire annoncé en euros sur ce site. Le SMIC est réévalué au moins une fois par an, et un montant écrit aujourd'hui serait faux dans six mois. Nous exprimons donc les rémunérations par rapport au SMIC, et nous décrivons précisément les compléments qui font l'écart réel entre deux fiches de paie.

Les horaires au même rang que le salaire. Chaque fiche métier affiche les plages réellement travaillées sur une réglette de vingt-quatre heures. Presque aucun site d'emploi ne donne cette information, alors qu'elle décide souvent d'accepter ou non un poste.

Ce qui est dur est écrit. Chaque fiche comporte une section sur les difficultés du métier. Un guide qui ne dit que le bon côté ne sert à personne, parce que la déception arrive au premier mois.

Ce que nous ne faisons pas

• Nous ne plaçons personne et ne transmettons aucune candidature. CmonJob est un guide, pas un intermédiaire.
• Nous ne donnons pas de conseil individuel sur une situation personnelle ou un litige. Pour cela, adressez-vous à l'inspection du travail, à un syndicat ou à un point d'accès au droit.
• Nous ne recommandons aucun organisme de formation. La page se former explique comment juger une offre vous-même, ce qui vous sera plus utile qu'un nom.
• Nous n'affichons ni publicité ni traceur, et nous ne collectons aucune donnée personnelle.

Corriger une page

Si vous exercez l'un de ces métiers et qu'une description vous paraît fausse ou datée, écrivez-nous : la page contact indique comment.

Trois retours nous intéressent particulièrement :

• les horaires réels de votre poste, si notre réglette est fausse ;
• les compléments de salaire que nous aurions oubliés dans votre branche ;
• ce qui est dur et que nous n'aurions pas dit.

Nous corrigeons sur signalement, et nous indiquons la date de mise à jour quand un contenu change de façon substantielle.

Une réserve importante

Les règles du droit du travail évoluent, et les conventions collectives varient d'une branche à l'autre. Ce site explique des principes, il ne se substitue pas à votre convention collective ni à un professionnel du droit.

Pour une situation personnelle, les interlocuteurs gratuits existent : l'inspection du travail renseigne, les représentants du personnel connaissent la pratique de votre entreprise, et les points d'accès au droit reçoivent sans condition de ressources.