Comment lire une offre d'emploi ligne par ligne

La réponse en une phrase

Une offre d'emploi se lit de bas en haut, pas de haut en bas : le contrat, la durée hebdomadaire, l'expérience exigée et le lieu vous apprennent en dix secondes si le poste est pour vous, alors que l'intitulé et le texte de présentation sont la partie la plus travaillée et la moins fiable. Lire une annonce, c'est traduire six lignes administratives en conditions de travail réelles, et repérer ce qui manque.

Les offres relayées par CmonJob viennent toutes du même moule, celui des grandes plateformes d'emploi : un intitulé, un employeur, un lieu, un type de contrat, une durée, une expérience, puis une description libre. Chacune de ces lignes est renseignée par l'employeur, et chacune dit quelque chose qu'il n'a pas forcément voulu dire.

L'intitulé : ce qu'il dit et ce qu'il maquille

L'intitulé est la ligne la plus retouchée de l'annonce, parce que c'est elle qui décide si vous cliquez.

Sur les 141 offres publiées ici, cent vingt-cinq portent la mention (H/F), soit près de neuf sur dix. C'est une obligation légale de rédaction non discriminante, pas une information sur le poste : elle ne vous apprend rien.

Ce qui vous apprend quelque chose, c'est l'écart entre l'intitulé et la description. Un poste annoncé comme « employé polyvalent » qui décrit ensuite de la plonge et de la mise en place est un poste de commis de cuisine. Un « agent logistique » qui décrit du picking et de la palettisation est un poste de préparateur de commandes. Un « responsable de secteur » dans la propreté peut être un poste d'agent d'entretien avec la tournée de plusieurs sites en plus.

L'intitulé ne fixe rien juridiquement. Ce qui compte, c'est la fiche de poste, la classification et le coefficient inscrits au contrat, parce que ce sont eux qui déterminent votre place dans la grille de la convention collective et donc votre minimum de salaire. Un titre valorisant sur une annonce ne vaut rien s'il ne se retrouve pas dans le contrat.

Deux réflexes : lisez la description avant de vous emballer sur le titre, et méfiez-vous des intitulés en anglais ou très généraux sur des métiers manuels, qui servent le plus souvent à élargir le vivier de candidats.

Le type de contrat : la ligne à lire en premier

C'est la ligne la plus honnête de l'annonce, parce qu'elle est normalisée et qu'elle ne se maquille pas.

Sur les 141 offres relayées, soixante-douze sont des CDI, trente-huit des CDD et vingt-six des missions d'intérim. Autrement dit, à peu près une offre sur deux est un CDI, ce qui contredit l'idée reçue selon laquelle les métiers accessibles sans diplôme ne proposeraient que du précaire.

Ce que chaque mention révèle :

• CDI. Rien n'est promis pour autant : la période d'essai reste devant vous, et sur ces métiers elle est réellement utilisée. Un CDI annoncé dans un secteur à fort turnover veut souvent dire que l'entreprise n'arrive plus à garder ses salariés.
• CDD avec une durée précise. La durée vous renseigne sur le motif réel. Un CDD de un à deux mois est un remplacement ou un surcroît saisonnier. Un CDD de dix ou douze mois est presque toujours un poste durable que l'employeur teste avant d'embaucher. À la fin d'un CDD, l'indemnité de fin de contrat est en principe de 10 % de la rémunération brute totale, sauf cas d'exclusion et sauf accord de branche prévoyant un taux réduit.
• Intérim avec une durée. Vous serez salarié de l'agence, pas de l'entreprise où vous travaillez. L'indemnité de fin de mission est également de 10 %, et s'ajoute à l'indemnité compensatrice de congés payés. C'est ce qui explique qu'une mission d'intérim paie parfois davantage à travail égal qu'un CDI dans la même entreprise.
• Saisonnier. Le contrat prend fin avec la saison et l'indemnité de précarité ne s'applique pas. En échange, beaucoup d'employeurs reprennent leurs saisonniers l'année suivante, ce qui a de la valeur.
• Une mention absente ou floue. Une offre qui ne dit pas quel contrat elle propose est une offre à laquelle il faut poser la question avant de se déplacer.

La durée hebdomadaire : la ligne qui décide de votre paie

Sur les 141 offres relayées, cent seize sont à temps plein et vingt-quatre à temps partiel, soit environ une sur six.

Cette ligne pèse plus que le taux horaire, parce qu'un salaire se calcule en heures. Deux postes payés au même niveau du SMIC horaire ne donnent pas la même fiche de paie si l'un fait trente-cinq heures et l'autre vingt-quatre.

Ce qu'il faut savoir lire :

« Temps partiel » sans nombre d'heures est une information incomplète. Un contrat à temps partiel doit obligatoirement mentionner la durée de travail et sa répartition entre les jours de la semaine. Si l'annonce ne le dit pas, demandez-le avant l'entretien : c'est ce qui distingue un vingt-quatre heures fixe le matin d'un vingt-quatre heures éclaté en coupures sur six jours.

« Horaires variables » veut dire que vous ne pourrez pas prévoir votre semaine, et souvent que vous ne pourrez pas cumuler avec un second emploi ni avec une garde d'enfant régulière.

« Travail en équipe » ou « 2x8 », « 3x8 » annonce un rythme posté. La rémunération du travail de nuit et les contreparties en repos dépendent de la convention collective : elles ne sont pas les mêmes dans l'industrie, la propreté et la santé.

Les heures supplémentaires ne sont pas un bonus discret. Les huit premières heures au-delà de trente-cinq sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %, sauf accord de branche ou d'entreprise fixant un autre taux, qui ne peut pas descendre en dessous de 10 %.

L'expérience exigée : le champ le moins fiable de l'annonce

C'est la ligne qui décourage le plus de candidats, et c'est celle qu'il faut prendre le moins au pied de la lettre.

Sur les 141 offres relayées ici, quarante-neuf acceptent explicitement les débutants, soit un peu plus d'une sur trois. Les autres affichent une durée d'expérience, le plus souvent un an ou deux.

Ce qu'il faut comprendre : ce champ est obligatoire à remplir sur la plupart des plateformes, et beaucoup d'employeurs y mettent une valeur par défaut sans y avoir réfléchi. Certains le précisent d'ailleurs eux-mêmes en commentaire du champ, avec des mentions comme « sur poste similaire », « première expérience appréciée » ou « si pas le diplôme exigé », qui trahissent une exigence négociable.

La règle pratique : une expérience demandée d'un an ou moins ne doit jamais vous arrêter si le reste du poste vous convient. Deux ans et plus, ou une mention de diplôme d'État comme pour un aide-soignant, sont en revanche des exigences réelles.

Et si vous n'avez pas l'expérience demandée, ne l'écrivez pas dans votre message. Écrivez ce que vous avez : une disponibilité rare, une qualification comme un CACES, un moyen de transport, une expérience voisine.

Le lieu, le salaire et ce que l'annonce ne dit pas

Le lieu est presque toujours donné sous la forme d'un numéro de département et d'une commune. Vérifiez trois choses avant de postuler : la desserte en transport aux heures de prise de poste, qui n'est pas la même à cinq heures du matin qu'à neuf heures ; le stationnement s'il faut un véhicule ; et le fait que ce lieu soit bien le lieu de travail, et non le siège de l'entreprise. Chez un livreur-coursier, un agent d'entretien ou un agent de sécurité, l'adresse de l'annonce n'est fréquemment pas celle où vous travaillerez.

Le salaire est le grand absent. Sur les 141 offres relayées, seules quarante mentionnent une rémunération, un taux horaire ou une référence au SMIC, soit un peu plus d'une sur quatre. L'absence n'est pas suspecte en soi, c'est la norme du secteur, mais elle veut dire que la question devra être posée. Quand un montant figure, comparez-le au SMIC et surtout au minimum conventionnel de la branche, qui peut être supérieur.

Les non-dits les plus fréquents, et ce qu'ils cachent :

• Aucune mention d'horaires sur un métier de service : il y a probablement des coupures, des week-ends ou une amplitude large.
• Une annonce republiée plusieurs fois pour le même poste : soit le poste ne trouve pas preneur, soit il ne se garde pas.
• Une description entièrement composée de qualités attendues, sans tâches : l'annonce a été recopiée d'un modèle et l'employeur n'a pas décrit le poste.
• Un « évolution rapide possible » sans dire vers quoi : formule d'appel, à faire préciser en entretien.
• Une entreprise introuvable, une adresse absente, ou une demande de frais à un stade quelconque : arrêtez-vous là.

Ce qu'il faut vérifier avant d'envoyer sa candidature

Cinq points, dans cet ordre, en moins de deux minutes.

1. Le contrat et sa durée. CDI, CDD, intérim, saisonnier, et combien de mois.
2. La durée hebdomadaire écrite en heures, et la répartition si c'est un temps partiel.
3. Le lieu de travail réel et la façon dont vous vous y rendez à l'heure de prise de poste.
4. L'expérience exigée, en la relativisant si elle est d'un an ou moins.
5. Ce qui manque, et que vous poserez comme question dans votre message : le salaire par rapport à la grille de la convention collective, les horaires précis, et le contenu réel de la journée.

Poser deux de ces questions dans un message court ne vous disqualifie pas. Cela vous distingue de la moitié des candidatures, qui se contentent d'un CV joint sans un mot.

Questions fréquentes